Ingen ska missgynnas på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

2. Aktiva åtgärder

Årlig lönekartläggning enligt 3 kap. 8 § diskrimineringslagen.
Rekryteringsannonser formuleras könsneutralt och tillgänglighetstestas.
Introduktionsutbildning innehåller modul om bemötande och inkludering.

3. Trakasserier

Sweepit har nolltolerans mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Anmälan utreds inom 14 dagar av extern HR-konsult.

REFERENSER OCH STYRANDE DOKUMENT

§Diskrimineringslagen (2008:567)
§Föräldraledighetslagen (1995:584)
§AFS 2015:4 – Organisatorisk och social arbetsmiljö

FLER DOKUMENT FÖR BYGGENTREPRENAD

Hela vårt policy- och rutinbibliotek

POLICY · SWP-POL-001

Leverantörsuppförandekod (Code of Conduct)

POLICY · SWP-POL-002

Arbetsmiljöpolicy och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Rutin för ID06, personalliggare och säker identifiering

RUTIN · SWP-RUT-006

Rutin för kemikaliehantering, SDB och produktbedömning

Se hela biblioteket för Byggentreprenad

Vi använder cookies för din upplevelse

Vi på Sweepit använder cookies för att förbättra vår webbplats och våra tjänster, ta fram statistik över användning av dessa samt leverera relevant marknadsföring till dig. Läs mer om hur vi använder cookies och behandling av personuppgifter.