Hoppa till innehåll
    POLICYSWP-POL-009 · v2.0

    Visselblåsarpolicy

    Visselblåsarkanal enligt lag (2021:890) där medarbetare och externa parter kan rapportera missförhållanden anonymt utan risk för repressalier.

    Reviderad
    2026-01-15
    Nästa revision
    2027-01-15
    Dokumentägare
    Sweepit AB
    TILLÄMPNING

    Gäller alla anställda, inhyrda, underleverantörer, praktikanter, jobbsökande och samarbetspartners.

    1. Vad kan rapporteras

    • Brott mot lag eller föreskrift, t.ex. mut- eller skattebrott.
    • Brott mot Sweepits uppförandekod.
    • Allvarliga brister i arbetsmiljö, miljö eller säkerhet.
    • Diskriminering, trakasserier eller kränkningar.

    2. Kanaler

    • Intern kanal: whistleblower@sweepit.se eller via formulär på sweepit.se/visselblasare.
    • Extern kanal: behörig myndighet enligt 5 kap. lagen (2021:890), t.ex. Arbetsmiljöverket eller IVO.
    • Anonym rapportering är möjlig via tredjepartsplattform.

    3. Skydd mot repressalier

    Visselblåsaren skyddas mot uppsägning, avstängning, omplacering, hot eller annan negativ behandling. Brott mot förbudet är skadeståndsgrundande enligt 9 kap. lagen.

    4. Hantering

    Rapport bekräftas inom 7 dagar och återkoppling lämnas inom 3 månader. Utredning sker av oberoende person utsedd av VD.

    REFERENSER OCH STYRANDE DOKUMENT
    • §Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden
    • §EU-direktivet 2019/1937 (Whistleblower Directive)
    • §Arbetsmiljölagen (1977:1160)

    Vi använder cookies för din upplevelse

    Vi på Sweepit använder cookies för att förbättra vår webbplats och våra tjänster, ta fram statistik över användning av dessa samt leverera relevant marknadsföring till dig. Läs mer om hur vi använder cookies och behandling av personuppgifter.